El próximo viernes, en el contexto del último Pleno municipal del año, se espera un momento significativo por parte del Grupo Popular de Dos Hermanas. Esta agrupación política tiene previsto introducir una moción crucial, enfocada en establecer criterios y principios rectores para las futuras Bolsas de Empleo que serán implementadas por el Ayuntamiento de Dos Hermanas. Esta iniciativa surge como una respuesta al acuerdo alcanzado en la Junta de Gobierno Local el 1 de diciembre.
La moción será defendida por la concejal Paqui Cifuentes. En declaraciones recientes, Cifuentes subrayó la importancia de esta medida, señalando que representa el culmen de años de esfuerzos y reivindicaciones de su grupo político. La concejal expresó su satisfacción por el reconocimiento del Ayuntamiento sobre la necesidad de clarificar los criterios utilizados en la contratación laboral temporal.
Cifuentes ha puesto en relieve una situación preocupante en cuanto a la transparencia en los procesos de contratación. Citó como ejemplo el año 2023, durante el cual, en solo ocho meses, el Ayuntamiento llevó a cabo más de 65 procesos selectivos para contratar personal laboral temporal. De estos, apenas se publicó información sobre seis en el Tablón de Anuncios y Edictos Electrónicos, limitándose únicamente a listar a los candidatos admitidos y excluidos.
La concejal ha cuestionado la accesibilidad y la transparencia de la información relacionada con estas bolsas de empleo, apuntando a la dificultad que tienen los ciudadanos para entender su posición en los listados y la falta de claridad sobre cuándo podrían ser convocados para un puesto.
En su intervención sobre la moción a presentar, Cifuentes enfatizó que la inclusión en una bolsa de empleo no debería interpretarse como un derecho garantizado a un empleo, sino más bien como un derecho a ser considerado para un puesto cuando corresponda. La concejal abogó por un sistema rotativo y por actualizaciones periódicas de las bolsas para evitar contrataciones fraudulentas y garantizar el cumplimiento de los principios de mérito y capacidad.
Además, Cifuentes destacó la necesidad de que los criterios de selección se fundamenten en principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad. Rechazó la idea de que la antigüedad sea un factor determinante en los criterios de selección, argumentando que esto limitaría las oportunidades para nuevos candidatos. Asimismo, subrayó que no se debe excluir a personas por falta de experiencia previa en la administración pública, insistiendo en que se debe valorar la experiencia profesional relevante adquirida en puestos similares.