José Luis Sedeño Ferrer, Director General de Personal del SAS

José Luis Sedeño Ferrer es un profesional con una amplia trayectoria en la administración pública andaluza, recientemente nombrado Director General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Nacido en Málaga en 1970, Sedeño es licenciado en Derecho por la Universidad de Málaga y cuenta con formación especializada en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, así como en Gestión Sanitaria por la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP). Además, posee un diploma en Alta Dirección de Empresas por San Telmo Business School.

Antes de asumir su actual cargo, Sedeño desempeñó funciones como Director Económico-Administrativo en el Centro de Emergencias Sanitarias del 061, donde gestionaba las áreas de Recursos Humanos, Formación y Prevención de Riesgos Laborales. Su carrera en la gestión pública se remonta a principios de los 2000, cuando comenzó a ocupar diversos puestos de responsabilidad en hospitales públicos y agencias sanitarias dentro del sistema andaluz. Además, ha colaborado en procesos significativos como la integración de agencias en el SAS.

En el ámbito académico, Sedeño ha sido profesor colaborador en la Universidad de Málaga, específicamente en un máster universitario centrado en la selección y gestión del talento.

Su nombramiento llega en un momento clave para la sanidad andaluza, con expectativas de que mantenga un diálogo fluido con los representantes sindicales para abordar y ejecutar acuerdos pendientes en el sector​​​​.

Referencias:

• Noticia en el Servicio Andaluz de Salud
• Decreto de nombramiento en el BOJA

Dirección General de Personal del SAS

La Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) es la entidad encargada de gestionar todo lo relacionado con el personal dentro del sistema sanitario público de Andalucía. Entre sus funciones más destacadas se encuentran:

1. Políticas estratégicas de personal: Define y promueve políticas de recursos humanos orientadas a mejorar la eficiencia y calidad del servicio sanitario, incluyendo la gestión de competencias y evaluación del desempeño profesional.

2. Relaciones laborales: Mantiene y gestiona las relaciones con las organizaciones sindicales y los representantes de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de los acuerdos y normativas vigentes.

3. Gestión y supervisión: Coordina la organización, gestión y supervisión de los puestos de trabajo, así como los sistemas de carrera profesional y retribuciones del personal del SAS.

4. Formación y desarrollo profesional: Se encarga de la planificación y ejecución de programas de formación y actualización para el personal sanitario, garantizando la mejora continua de sus competencias.

5. Prevención de riesgos laborales: Desarrolla y dirige programas y estrategias relacionadas con la salud laboral y la prevención de riesgos para los empleados del SAS.

6. Gestión administrativa: Se ocupa de la tramitación de reclamaciones laborales, recursos y la aplicación de medidas disciplinarias cuando es necesario.

Estas funciones aseguran que el personal del SAS opere bajo un marco bien definido, con procedimientos claros para el desarrollo profesional y la protección de sus derechos laborales.

Puedes consultar más detalles en las fuentes oficiales del Servicio Andaluz de Salud​​​.

Referencias:

• Información oficial sobre la Dirección General de Personal – SAS
• Decreto de nombramiento en el BOJA
• Noticias y actualizaciones del Servicio Andaluz de Salud
• Normativa sobre la estructura y organización del SAS