El SAS afronta otro verano de caos: improvisación y contratos precarios para un sistema al límite

La sanidad andaluza se asoma a un nuevo período estival sumida en la incertidumbre y el caos organizativo. El Plan de Verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS), presentado con más propaganda que soluciones reales, evidencia una alarmante falta de previsión por parte de la Consejería de Salud, que parece incapaz de gestionar con eficacia los recursos para garantizar una asistencia de calidad durante los meses de mayor presión demográfica.

A pocas semanas del inicio del verano, la Junta de Personal de Huelva ya ha denunciado la «ausencia de información concreta» sobre el plan vacacional, una situación que genera una enorme «incertidumbre» entre los profesionales sanitarios y que se repite año tras año. Esta improvisación compromete gravemente la organización, especialmente en las zonas costeras, donde la población se multiplica y la demanda asistencial se dispara.

Contratos precarios y una bolsa de empleo obsoleta

Uno de los puntos más críticos de la gestión del SAS es el modelo de contratación. Sindicatos como CCOO y SATSE critican duramente la utilización de mecanismos excepcionales, como los listados adicionales, que se han convertido en la norma en lugar de la excepción. Esta práctica, denuncian, fomenta la desigualdad y la falta de transparencia, saltándose los criterios de mérito y promoción interna.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha elevado la voz al denunciar que el SAS planea ofertar los contratos de verano utilizando una bolsa de empleo desactualizada, que data de 2021. Esta decisión deja fuera a cientos de profesionales titulados en los últimos años, obligando a los jóvenes talentos a buscar oportunidades en otras comunidades autónomas que sí ofrecen contratos más estables y de mayor duración.

Frente a los contratos de seis o nueve meses que se firman en otras regiones, en Andalucía predominan los de apenas uno, dos o tres meses, una precariedad que impide la fidelización de los profesionales y agrava la ya preocupante falta de personal.

Una planificación que recorta en lugar de reforzar

La respuesta del SAS a las críticas es defender un modelo de planificación «flexible» y «basado en datos reales». Sin embargo, la realidad que denuncian los sindicatos es bien distinta. El Sindicato Médico de Málaga (SMM) calificó el plan del año anterior como «insuficiente y precario», asegurando que nacía con recortes respecto a ejercicios previos. La estrategia de la Consejería parece ser ajustar las contrataciones a la baja, no porque disminuya la necesidad, sino por la incapacidad de ejecutar los planes de manera eficiente.

Mientras la Junta de Andalucía insiste en que el volumen de contrataciones es similar al de años anteriores, la percepción de los profesionales y sus representantes es la de un sistema sanitario al límite. La falta de médicos y enfermeros es crítica, y se corre un riesgo real de colapso, no solo durante el verano, sino de forma estructural.

La gestión del Partido Popular en la Junta vuelve a demostrar que, tras la retórica de la eficiencia, se esconde una preocupante falta de planificación y una apuesta por la precarización del empleo público. La sanidad andaluza necesita un cambio de rumbo urgente, con una gestión seria que apueste por la estabilidad de sus profesionales y garantice a los andaluces la atención de calidad que merecen, especialmente en los momentos de mayor necesidad.