महिलाओं के लिए अंडालूसी संस्थान

El महिलाओं के लिए अंडालूसी संस्थान का एक जीव है समानता मंत्रालय, सामाजिक नीतियां और सुलह पी के लिएलैंगिक समानता का प्रचार. 1989 में बनाया गया, यह स्पेन में पहली क्षेत्रीय सार्वजनिक समानता निकायों में से एक था।

El महिलाओं के लिए अंडालूसी संस्थान सहशिक्षा पर शैक्षिक समुदाय सामग्री को उपलब्ध कराता है, लिंग हिंसा, लैंगिक समानता और वे सभी विषय जो अंडालूसी महिलाओं के लिए रुचि और सहायता के हैं। इसके आठ अंडालूसी प्रांतों में प्रांतीय केंद्र हैं: अल्मेरिया, काडीज़, कॉर्डोबा, ग्रेनाडा, ह्यूएलवा, जेन, मलागा और सेविले।

समानता शब्दावली

सकारात्मक कार्रवाई - सेक्स के आधार पर उत्पीड़न - एकसो यौन - लैंगिक अंतर - लिंग वेतन अंतर - काम, परिवार और निजी जीवन में सामंजस्य - सह जिम्मेदारी - सामाजिक सह-जिम्मेदारी - लिंग कोटा - दिशा - महिलाओं के प्रति भेदभाव - लिंग के आधार पर प्रत्यक्ष भेदभाव - सेक्स के आधार पर अप्रत्यक्ष भेदभाव - श्रम का यौन विभाजन - दोहरा दिन - देखभाल अर्थव्यवस्था - सशक्तिकरण - घरेलू स्थान - सार्वजनिक स्थान - लिंग संबंधी रूढ़ियां - नाबालिगों या अन्य रिश्तेदारों की देखभाल के लिए छुट्टी - लिंग - लचीला अनुसूची - महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता - औपचारिक समानता - वास्तविक समानता - लिंग प्रभाव - लिंग संकेतक - Interseccionalidad - लिंग समावेशी भाषा - सेक्सिस्ट भाषा - लेई ऑरगानिका - सामूहिक बातचीत - लिंग तटस्थता - लैंगिक समानता - मातृत्व या पितृत्व अवकाश - समानता योजना - संतुलित प्रतिनिधित्व - जातिगत भूमिकायें - क्षैतिज अलगाव - ऊर्ध्वाधर अलगाव - लिंग - लिंग-लिंग प्रणाली - शीशे की छत - teleworking - दूरदराज के काम - आमने-सामने का काम - ट्रांसवर्सलिटी या जेंडर मेनस्ट्रीमिंग - लिंग हिंसा -

सकारात्मक कार्रवाई वे विशिष्ट उपाय हैं जिन्हें सार्वजनिक शक्तियाँ पुरुषों के संबंध में वास्तविक असमानता की पेटेंट स्थितियों को सही करने के लिए महिलाओं के पक्ष में अपना सकती हैं, ताकि समानता के संवैधानिक अधिकार को प्रभावी बनाया जा सके। उक्त कार्रवाइयाँ, जो तब तक लागू होंगी जब तक उक्त स्थितियाँ बनी रहती हैं, प्रत्येक मामले में किए गए उद्देश्य के संबंध में उचित और आनुपातिक होना चाहिए (महिलाओं और पुरुषों की प्रभावी समानता के लिए 3 मार्च का जैविक कानून 2007/22, अनुच्छेद 11 )

सेक्स के आधार पर उत्पीड़न सेक्स के कारणों के लिए उत्पीड़न कोई भी व्यवहार है जो एक महिला होने के कारण होता है या उससे जुड़ा होता है, और जिसका उद्देश्य या प्रभाव महिलाओं की गरिमा का उल्लंघन करना और डराना, शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक, अपमानजनक या आक्रामक वातावरण बनाना है। , चाहे क्षेत्र कोई भी हो। जिसमें यह होता है, श्रम सहित (कानून 13/2007, 26 नवंबर, लिंग हिंसा के खिलाफ रोकथाम के उपायों और व्यापक सुरक्षा पर, लेख 3.4, पत्र ई)

एकसो यौन यौन उत्पीड़न एक मौखिक, गैर-मौखिक या शारीरिक प्रकृति का कोई भी व्यवहार है, यौन प्रकृति का, जो एक पुरुष द्वारा एक महिला के खिलाफ किया जाता है, जिसका उद्देश्य उसकी गरिमा का उल्लंघन करना या डराना, शत्रुतापूर्ण बनाना है। , अपमानजनक, अपमानजनक या आपत्तिजनक, भले ही यह किसी भी क्षेत्र में घटित हो, कार्यस्थल सहित (कानून 13/2007, 26 नवंबर, लिंग हिंसा के खिलाफ रोकथाम के उपायों और व्यापक सुरक्षा पर, अनुच्छेद 3.4, पत्र डी)

लैंगिक अंतर यह एक चर की श्रेणी में पुरुष और महिला दरों के बीच का अंतर है... इसकी गणना पुरुष दर से महिला दर घटाकर की जाती है। "गैप" जितना छोटा होगा, हम समानता के उतने ही करीब होंगे + जानकारी

लिंग वेतन अंतर लिंग वेतन अंतर को "व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए समायोजित नहीं किए गए लिंग अंतर के रूप में जाना जाता है जो पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी के अंतर के हिस्से की व्याख्या कर सकता है, यह पुरुषों और महिलाओं के सकल घंटे के वेतन के बीच का अंतर है, जिसे प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया है। पुरुषों का सकल प्रति घंटा वेतन ”(राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान, INE)

काम, परिवार और निजी जीवन में सामंजस्य काम, परिवार और व्यक्तिगत जीवन का सामंजस्य सभी लोगों का अधिकार है, जिसे हमारी कानूनी प्रणाली द्वारा मान्यता प्राप्त है, ताकि वे अपने जीवन के विभिन्न क्षेत्रों को संगत बना सकें। इसका अर्थ है शहर के समय और स्थान को पुनर्गठित करना और काम से संबंधित उपायों को अपनाना (शेड्यूल, शिफ्ट, छुट्टियां आदि के बारे में), ताकि महिला और पुरुष जीवन के सभी क्षेत्रों में समान रूप से विकसित हो सकें। इसलिए इसमें शामिल करना आवश्यक है: मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी प्रणाली, लड़कियों, लड़कों और बुजुर्गों की देखभाल के लिए जन्म और गोद लेने के लाइसेंस, और एक श्रम संरचना और संगठन का विकास जो महिलाओं और पुरुषों को उनके समय के संतुलित उपयोग की सुविधा प्रदान करता है, इसलिए कि वे अपनी व्यक्तिगत, पारिवारिक और कार्य जिम्मेदारियों के अनुकूल हैं

सह जिम्मेदारी शब्द सह-जिम्मेदारी एक घर के सदस्यों के बीच घरेलू कामकाज और पारिवारिक जिम्मेदारियों के आवश्यक विभाजन को संदर्भित करता है, जो एक ही पते पर रहते हैं। सामाजिक और आर्थिक एजेंट भी सह-जिम्मेदार हैं, क्योंकि वे विकास में एक महत्वपूर्ण कारक हैं महिलाओं और पुरुषों के बीच समान अवसर प्राप्त करने और कार्य, परिवार और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के उद्देश्य से नीतियों, कार्यक्रमों और उपायों की

सामाजिक सह-जिम्मेदारी सामाजिक सह-उत्तरदायित्व मानता है कि एक नए आर्थिक और सामाजिक मॉडल के निर्माण में सभी सामाजिक एजेंटों की भूमिका और जिम्मेदारी है जो सभी क्षेत्रों में अधिक समतावादी और न्यायपूर्ण समाज को जन्म देती है।

लिंग कोटा सकारात्मक कार्रवाई के उपाय जिनका उद्देश्य महिलाओं और पुरुषों की भागीदारी और संतुलित प्रतिनिधित्व में तेजी लाना है, एक आनुपातिक राशि या कई स्थानों या सीटों पर कब्जा करना चाहिए, या पुरुषों या महिलाओं को सौंपा जाना चाहिए, आम तौर पर कुछ मानदंडों के आधार पर या मानदंड (लैंगिक समानता के लिए यूरोपीय संस्थान, एआईजीई)

दिशा एक निर्देश सामुदायिक कानून का एक मानक प्रावधान है जो संघ के सदस्य राज्यों या जहां उपयुक्त हो, विशिष्ट अवधि के भीतर विशिष्ट परिणामों या उद्देश्यों की उपलब्धि में प्राप्तकर्ता राज्य को बाध्य करता है, हालांकि, सक्षम आंतरिक अधिकारियों का उचित विकल्प छोड़ देता है। इस उद्देश्य के लिए उपयुक्त रूप और साधन

महिलाओं के प्रति भेदभाव महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को "सेक्स के आधार पर किसी भी भेद, बहिष्कार या प्रतिबंध के रूप में समझा जाता है, जिसका उद्देश्य पुरुषों और महिलाओं की समानता के आधार पर, उनकी वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना, महिलाओं द्वारा मान्यता, आनंद या व्यायाम को कम करने या समाप्त करने का उद्देश्य या परिणाम है।" , राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और नागरिक क्षेत्रों में या किसी अन्य क्षेत्र में मानवाधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता की "(महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन, लेख 1)

लिंग के आधार पर प्रत्यक्ष भेदभाव लिंग पर आधारित प्रत्यक्ष भेदभाव को उस स्थिति के रूप में समझा जाता है जिसमें एक व्यक्ति जो उनके लिंग के आधार पर है, किया गया है या किया जा सकता है, तुलनात्मक स्थिति में दूसरे की तुलना में कम अनुकूल तरीके से (कानून 12/2007, 26 नवंबर, अंडालूसिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, अनुच्छेद 3.1)

सेक्स के आधार पर अप्रत्यक्ष भेदभाव लिंग के आधार पर अप्रत्यक्ष भेदभाव उस स्थिति का गठन करता है जिसमें एक स्पष्ट रूप से तटस्थ प्रावधान, मानदंड या अभ्यास का आवेदन एक लिंग के व्यक्तियों को दूसरे के व्यक्तियों के संबंध में एक विशेष नुकसान में रखता है, जब तक कि उक्त प्रावधान, मानदंड या अभ्यास का आवेदन नहीं किया जा सकता है। एक वैध उद्देश्य के जवाब में निष्पक्ष रूप से न्यायोचित और उक्त उद्देश्य को प्राप्त करने के साधन आवश्यक और पर्याप्त हैं (12 नवंबर का कानून 2007/26, अंडालूसिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, अनुच्छेद 3.2)

श्रम का यौन विभाजन श्रम का लैंगिक विभाजन पुरुषों और महिलाओं के बीच काम के पारंपरिक वितरण को संदर्भित करता है, जिसमें कार्यों और जिम्मेदारियों के भेदभाव के साथ-साथ लिंग के आधार पर रिक्त स्थान शामिल हैं, और जो रूढ़िवादिता और लिंग भूमिकाओं पर आधारित है।

दोहरा दिन काम के घंटों के दौरान वैतनिक कार्य करने वाली महिलाओं को किस शर्त के अधीन किया जाता है और इसके अलावा, उन्हें उन सभी कार्यों को करना चाहिए जो प्रजनन और देखभाल के काम से संबंधित हैं, इस बोझ को उनके भागीदारों द्वारा साझा किए बिना, जो नौकरी तक पहुँचने और प्रतिस्पर्धा करने पर महिलाओं को सीमित करता है। श्रम बाजार में पुरुषों के साथ समान शर्तों पर

देखभाल अर्थव्यवस्था सामाजिक पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक देखभाल, भुगतान और अवैतनिक, साथ ही देखभाल करने वालों के अधिकारों की गारंटी और देखभाल लाभ प्राप्त करने वालों के प्रावधान का संगठन (यूरोपियन इंस्टीट्यूट फॉर जेंडर इक्वेलिटी, एआईजीई)

सशक्तिकरण महिलाओं पर चतुर्थ विश्व सम्मेलन (बीजिंग, 1995) में अवधारणा को उस प्रक्रिया का उल्लेख करने के लिए तैयार किया गया था जिसके माध्यम से महिलाएं शक्ति प्राप्त करती हैं और अपने स्वयं के जीवन पर नियंत्रण करती हैं और रणनीतिक निर्णय लेने की क्षमता और क्षमता हासिल करती हैं।

घरेलू स्थान यह वह जगह है जहां परिवार की देखभाल और घर के संगठन और देखभाल से संबंधित गतिविधियां और कार्य किए जाते हैं। ये गतिविधियाँ ज्यादातर महिलाओं द्वारा अवैतनिक तरीके से की जाती हैं, क्योंकि वे एक प्रजनन भूमिका ग्रहण करती हैं (सार्वजनिक स्थान में भूमिका उत्पादक होती है)। जैसा कि वे गैर-मुद्रीकरण योग्य गतिविधियां हैं, वे भी अंडरवैल्यूड हैं और पृष्ठभूमि में रहते हैं। आर्थिक और भावनात्मक निर्भरता उत्पन्न करें

सार्वजनिक स्थान यह वह स्थान है जहाँ कार्य, आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक जीवन से संबंधित उत्पादक गतिविधियाँ होती हैं। यह पारंपरिक रूप से पुरुषों के लिए आरक्षित स्थान है। वे ऐसी गतिविधियाँ हैं जिनका विनिमय मूल्य होता है, जो धन या अन्य लाभों के बदले में की जाती हैं, इस कारण से, उनका मूल्य भी बेहतर होता है और वे अग्रभूमि में रहती हैं। सार्वजनिक स्थान मान्यता और भागीदारी का एक क्षेत्र है, जो स्वायत्तता और स्वतंत्रता प्रदान करता है

लिंग संबंधी रूढ़ियां पूर्वकल्पित विचार, यानी गहरी जड़ें जमाए हुए विश्वास, जिसमें हम पुरुषों और महिलाओं को उनके लिंग के अनुसार कुछ विशेषताओं और भूमिकाओं को निर्दिष्ट करते हैं

नाबालिगों या अन्य रिश्तेदारों की देखभाल के लिए छुट्टी नाबालिगों या अन्य आश्रित रिश्तेदारों की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी एक कार्य स्थिति है जिसमें कार्यकर्ता के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध का निलंबन शामिल है। इसकी अधिकतम अवधि कानून द्वारा निर्धारित है, हालांकि इसे सामूहिक सौदेबाजी द्वारा बढ़ाया जा सकता है। छुट्टी के पहले वर्ष के दौरान, कर्मचारी को अपनी नौकरी आरक्षित करने का अधिकार है। यह श्रमिकों, पुरुषों या महिलाओं के एक व्यक्तिगत अधिकार का गठन करता है जो आवश्यक आवश्यकताओं के कब्जे में साबित होते हैं (अन्य बातों के अलावा, मृतक के साथ रिश्तेदारी)

लिंग सामाजिक और सांस्कृतिक निर्माण जिसके अनुसार कुछ भूमिकाएँ, व्यवसाय, अपेक्षाएँ, क्षमताएँ, व्यवहार और मूल्य लोगों को उनके जैविक लिंग के आधार पर सौंपे जाते हैं, चाहे वे जन्म से महिलाएँ हों या पुरुष। पूरे इतिहास में, इन लैंगिक अंतरों के आधार पर, विभेदित विशेषताओं का सामाजिक रूप से निर्माण किया गया है, जो महिलाओं और पुरुषों, लड़कियों और लड़कों के लिए उपयुक्त भूमिकाएं, व्यवहार, गतिविधियाँ और सामाजिक कार्य करती हैं, जो एक संरचनात्मक प्रकृति की असमानताओं को जन्म देती हैं। लिंग, पुल्लिंग या स्त्रैण, सीखा जाता है, शिक्षित और संशोधित किया जा सकता है

लचीला अनुसूची काम के घंटे के सूत्र जो काम के घंटे, शिफ्ट, दैनिक, साप्ताहिक, मासिक, वार्षिक कार्य कार्यक्रम आदि के संदर्भ में संभावनाओं की एक श्रृंखला पेश करते हैं।

महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता एक सार्वभौमिक कानूनी सिद्धांत है जिसे विभिन्न अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार उपकरणों में मान्यता प्राप्त है, जिसमें महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन (संयुक्त राष्ट्र, दिसंबर 1979) शामिल है, जिसे 1983 में स्पेन द्वारा अनुमोदित किया गया था।

औपचारिक समानता हम औपचारिक या कानूनी समानता की बात कानूनी रूप से स्थापित करने के लिए करते हैं, जो कि एक कानूनी प्रणाली में है (14 के स्पेनिश संविधान के अनुच्छेद 1978 में यह स्थापित किया गया है कि "स्पेनवासी कानून के समक्ष समान हैं", भेदभाव की संभावना के बिना, अन्य कारणों से , सेक्स के कारण), वास्तविक, भौतिक या वास्तविक समानता के विपरीत, जो औपचारिक समानता के प्रभावी भौतिककरण को मानता है

वास्तविक समानता यह अभिव्यक्ति समान अवसरों और उपचार को संदर्भित करती है, जिसका तात्पर्य महिलाओं की आर्थिक, राजनीतिक, सामाजिक और श्रम भागीदारी के लिए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष किसी भी भेदभाव की अनुपस्थिति से है, अर्थात सभी अधिकारों के अधिकार और मौलिक स्वतंत्रता का आनंद और प्रभावी अभ्यास। सभी महिलाओं का हिस्सा

लिंग प्रभाव इसमें दोनों लिंगों में एक मानक या एक सार्वजनिक नीति के विभिन्न परिणामों और प्रभावों की पहचान करना और उनका आकलन करना शामिल है, ताकि उनके संभावित भेदभावपूर्ण प्रभावों से बचने के लिए उन्हें बेअसर किया जा सके।

लिंग संकेतक अध्ययनों और आंकड़ों की तैयारी में जेंडर संकेतकों का समावेश सार्वजनिक नीतियों में जेंडर परिप्रेक्ष्य के एकीकरण को प्रभावी बनाने के लिए एक आवश्यक साधन है, क्योंकि यह "मूल्यों, भूमिकाओं, स्थितियों, स्थितियों, महिलाओं और पुरुषों की आकांक्षाओं और जरूरतों, वास्तविकता में उनकी अभिव्यक्ति और बातचीत का विश्लेषण किया जा रहा है" (कानून 12/2007, 26 नवंबर, अंडालूसिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, लेख 10, पत्र बी)। इसके अलावा, इस प्रकार का संकेतक "अन्य चरों की घटनाओं के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है जिनकी सहमति हस्तक्षेप के विभिन्न क्षेत्रों में कई भेदभाव की स्थितियों में परिणत होती है" (ऑर्गेनिक लॉ 3/2007, मार्च 22, महिलाओं की प्रभावी समानता के लिए और पुरुष, लेख 20, पत्र सी)। इसका समेकन महिलाओं पर चतुर्थ विश्व सम्मेलन (बीजिंग, 1995) से होता है, जो लैंगिक दृष्टिकोण से डेटा संग्रह और विश्लेषण पद्धति के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गया है।

Interseccionalidad अंतरंगता को कई भेदभाव की स्थिति के रूप में समझा जाता है जिसमें एक महिला वर्ग, जातीयता, धर्म, यौन अभिविन्यास या पहचान, या विकलांगता (12 नवंबर के कानून 2007/26, लिंग के प्रचार के लिए) के आधार पर भेदभाव के गंभीर और विशिष्ट रूपों का सामना करती है। अंडालूसिया में समानता, अनुच्छेद 3.9)

लिंग समावेशी भाषा लिंग-समावेशी भाषा या समावेशी और गैर-सेक्सिस्ट भाषा का उपयोग करने का अर्थ है किसी विशेष लिंग, सामाजिक लिंग या लिंग पहचान के प्रति भेदभाव किए बिना और लिंग रूढ़िवादिता को बनाए बिना सभी प्रकार की संचार स्थितियों (मौखिक या लिखित, औपचारिक या अनौपचारिक) में स्वयं को अभिव्यक्त करना। यह लैंगिक समानता को बढ़ावा देने का एक तरीका है, क्योंकि भाषा लोगों की सामाजिक पहचान और उनके दृष्टिकोण (संयुक्त राष्ट्र महिला) के निर्माण में एक निर्णायक भूमिका निभाती है।

सेक्सिस्ट भाषा सेक्सिस्ट भाषा भाषा के भेदभावपूर्ण उपयोग का गठन करती है जो सेक्स के आधार पर की जाती है (कानून 12/2007, 26 नवंबर, अंडालूसिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, लेख 3.8)

लेई ऑरगानिका 81 के स्पेनिश संविधान के अनुच्छेद 1978 में प्रदान किए गए कानून का प्रकार और जो संवैधानिक रूप से इसके लिए आरक्षित मामलों को नियंत्रित करता है, जैसे कि मौलिक अधिकारों और सार्वजनिक स्वतंत्रता का विकास और स्वायत्त समुदायों की स्वायत्तता की विधियों का अनुमोदन

सामूहिक बातचीत श्रमिकों और व्यावसायिक समुदाय के कानूनी प्रतिनिधित्व के बीच बातचीत की औपचारिक प्रक्रिया, उद्देश्य, उनकी सामूहिक स्वायत्तता के अभ्यास में, दोनों पक्षों के बीच संबंधों को विनियमित करने वाले एक सामूहिक समझौते की उपलब्धि के साथ-साथ वे शर्तें जिनके लिए उन्हें रोजगार अनुबंधों का पालन करना चाहिए

लिंग तटस्थता नीति, कार्यक्रम या स्थिति जिसका महिलाओं और पुरुषों के बीच लिंग संबंधों या समानता के मामले में सकारात्मक या नकारात्मक अंतर प्रभाव नहीं पड़ता है। असमानता की स्थिति से शुरू करते समय, कोई तटस्थ नीतियां नहीं होती हैं, क्योंकि यदि ऐसी नीतियां लागू की जाती हैं जो लिंग को ध्यान में नहीं रखती हैं, तो असमानताएं बनी रहती हैं

लैंगिक समानता लैंगिक समानता से संबंधित संख्यात्मक और मूल अवधारणा की गणना अक्सर किसी दिए गए संकेतक के लिए महिलाओं और पुरुषों के अनुपात के मान के रूप में की जाती है

मातृत्व या पितृत्व अवकाश आराम की अवधि का अधिकार जो उन माताओं और पिताओं को दिया जाता है जो बेटे या बेटी के जन्म, गोद लेने या पालक देखभाल के कारण काम करते हैं, ताकि वे कानूनी रूप से स्थापित दिनों के दौरान रोजगार अनुबंध को निलंबित कर दें या अपनी गतिविधि बंद कर दें। यह आराम अवधि बच्चे के जन्म, गोद लेने या एकाधिक पालन-पोषण, विकलांगता या नवजात शिशु के अस्पताल में भर्ती होने के मामलों में बढ़ाई जा सकती है

समानता योजना एक समानता योजना एक लैंगिक परिप्रेक्ष्य से स्थिति का निदान करने के बाद अपनाए गए उपायों के एक सेट की योजना है, जो कार्रवाई की पंक्तियों द्वारा सहमत रणनीतिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए है, जो कि लघु और मध्यम अवधि के कार्यों में निर्दिष्ट हैं, ताकि महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता की स्थिति प्राप्त करना। पूर्व निदान को अंजाम देने और समानता योजनाओं के लिए प्रदान की गई कार्रवाइयों को लागू करने में विभिन्न लोक प्रशासन, सामाजिक एजेंट, गैर-लाभकारी संगठन और क्षेत्र के प्रमुख लोग शामिल होते हैं। श्रम क्षेत्र में, हमारे देश में, 6 मार्च के रॉयल डिक्री-कानून 2019/1, रोजगार और व्यवसाय में महिलाओं और पुरुषों के बीच समान व्यवहार और अवसरों की गारंटी देने के लिए तत्काल उपायों पर, श्रमिकों की संख्या 250 से घटाकर 50 कर दी गई है। एक कंपनी में एक समानता योजना के आवेदन और तैयारी को अनिवार्य बनाने के लिए कार्यबल (नियामक परिवर्तन जो उत्तरोत्तर लागू किया गया है)

संतुलित प्रतिनिधित्व संतुलित प्रतिनिधित्व को उस स्थिति के रूप में समझा जाता है जो महिलाओं और पुरुषों की उपस्थिति की गारंटी देता है, ताकि लोगों के उस समूह में जिसे वह संदर्भित करता है, प्रत्येक लिंग न तो साठ प्रतिशत से अधिक हो और न ही यह चालीस प्रतिशत से कम हो (कानून 12/2007, का 26 नवंबर, अंडालूसिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, अनुच्छेद 3.3)

जातिगत भूमिकायें वे सामाजिक मानदंड और व्यवहार जिन्हें लोगों के लिंग के आधार पर अपना माना जाता है और जो महिलाओं और पुरुषों के लिए अलग-अलग हैं... कैसे होना है, कैसा महसूस करना है और कैसे कार्य करना है (महिलाओं के लिए अंडालूसी संस्थान) के बारे में फर्क करें + जानकारी

क्षैतिज अलगाव यह कुछ क्षेत्रों और विशिष्ट नौकरियों में महिलाओं और पुरुषों की एकाग्रता को संदर्भित करता है

ऊर्ध्वाधर अलगाव पदों के लिए ग्रेड और जिम्मेदारी के विशिष्ट स्तरों में महिलाओं और पुरुषों की एकाग्रता। महिलाओं के मामले में, उनके लिए प्रबंधकीय या जिम्मेदारी वाले पदों तक कम पहुंच है (भले ही यह क्षेत्र स्त्रीकृत हो या पुरुषवादी)। इस अवधारणा के पर्याय के रूप में, "ग्लास सीलिंग" का उपयोग अक्सर किया जाता है।

लिंग शब्द जो जैविक और शारीरिक अंतर को संदर्भित करता है जो पुरुषों और महिलाओं (गुणसूत्र, ग्रंथियां, आकारिकी, जननांग और सेक्स हार्मोन) को अलग करता है, जो यौन प्रजनन से जुड़े होते हैं। लिंग के विपरीत, यह वह है जो हमें सौंपा गया है, जिसके साथ हम पैदा हुए हैं (लिंग सीखा जाता है)

लिंग-लिंग प्रणाली सामाजिक-सांस्कृतिक प्रणाली जिसके द्वारा प्रजनन सेक्स मूल्यों, विश्वासों और दृष्टिकोणों के एक समूह के साथ जुड़ा हुआ है। जबकि लिंग जैविक भिन्नताओं को संदर्भित करता है, लिंग एक सामाजिक-सांस्कृतिक निर्माण है। कुछ लोगों के लिए और दूसरों के लिए पारंपरिक रूप से स्थापित होने के आधार पर, महिलाओं और पुरुषों के लिए जैविक सेक्स, असाइन करने, थोपने, अलग-अलग सांस्कृतिक और सामाजिक मॉडल के अनुसार समाजीकरण की प्रक्रिया अलग है।

शीशे की छत महिलाओं के करियर में एक बेहतर और अदृश्य बाधा (इसलिए, पता लगाना मुश्किल) को दिया गया पदनाम जो उन्हें किसी कंपनी या संगठन के संगठनात्मक चार्ट में आगे बढ़ने से रोकता है और अधिक जिम्मेदारी के पदों तक पहुंचने से रोकता है, आमतौर पर बेहतर भुगतान और सामाजिक रूप से मूल्यवान।

teleworking वह दूरस्थ कार्य जो कंप्यूटर, टेलीमेटिक और दूरसंचार मीडिया और सिस्टम के अनन्य या प्रचलित उपयोग के माध्यम से किया जाता है (रिमोट कार्य पर 28 सितंबर का रॉयल डिक्री-कानून 2020/22, लेख 2, पत्र बी)

दूरदराज के काम कार्य के संगठन का रूप या कार्य गतिविधि को अंजाम देना, जिसके अनुसार यह कार्यकर्ता के घर पर या उसके द्वारा चुने गए स्थान पर, पूरे कार्यदिवस के दौरान या नियमित आधार पर प्रदान किया जाता है (रॉयल डिक्री- दूरस्थ कार्य पर 28 सितंबर का कानून 2020/22, लेख 2, पत्र ए)

आमने-सामने का काम वह कार्य जो कार्यस्थल में या कंपनी द्वारा निर्धारित स्थान पर प्रदान किया जाता है (रॉयल डिक्री-कानून 28/2020, 22 सितंबर, दूरस्थ कार्य पर, लेख 2, पत्र सी)

ट्रांसवर्सलिटी या जेंडर मेनस्ट्रीमिंग लैंगिक समानता के व्यवस्थित विचार से, विभिन्न सार्वजनिक नीतियों और कार्यों की शक्तियों के प्रयोग में लैंगिक परिप्रेक्ष्य को एकीकृत करने के लिए जेंडर मेनस्ट्रीमिंग या मेनस्ट्रीमिंग एक साधन है। इसे "संगठन (पुनर्गठन), राजनीतिक प्रक्रियाओं के सुधार, विकास और मूल्यांकन के रूप में परिभाषित किया गया है, ताकि एक लैंगिक समानता परिप्रेक्ष्य सभी नीतियों में, सभी स्तरों पर और सभी चरणों में शामिल हो, आम तौर पर राजनीतिक अपनाने में शामिल अभिनेताओं द्वारा उपाय" (यूरोप विशेषज्ञ समूह की परिषद, 1999)। अंडालूसिया में, सार्वजनिक शक्तियों का यह दायित्व है कि वे इस बात को बढ़ावा दें कि लैंगिक समानता का परिप्रेक्ष्य नियामक प्रावधानों की तैयारी, निष्पादन और निगरानी में मौजूद है, कार्रवाई के सभी क्षेत्रों में नीतियां, महिलाओं और पुरुषों की अपनी प्राथमिकताओं और जरूरतों पर व्यवस्थित रूप से विचार करते हुए, दोनों की विशिष्ट स्थिति पर उनके प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, भेदभावपूर्ण प्रभावों को खत्म करने और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए उन्हें अनुकूलित करने के लिए (कानून 12/2007, 26 नवंबर, अंडालूसिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, लेख 3.5 और 5)

लिंग हिंसा लिंग आधारित हिंसा को वह समझा जाता है, जो मर्दाना संस्कृति के परिणामस्वरूप और भेदभाव की अभिव्यक्ति के रूप में, असमानता की स्थिति और महिलाओं पर पुरुषों के शक्ति संबंधों को महिला होने के तथ्य के लिए उन पर थोपा जाता है और वह क्या यह पीड़ितों के पारिवारिक वातावरण में बेटियों, बेटों और अन्य लोगों पर प्रतिनियुक्ति हिंसा के रूप में फैली हुई है। यह लिंग के आधार पर हिंसा का कोई भी कार्य है जो महिलाओं के लिए शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, यौन या आर्थिक प्रकृति की क्षति या पीड़ा को दर्शाता है या हो सकता है। इसी तरह, इस तरह के कृत्यों को अंजाम देने की धमकी, जबरदस्ती या स्वतंत्रता से मनमाने ढंग से वंचित करना, चाहे वे सार्वजनिक या निजी जीवन में हों, लैंगिक हिंसा के कृत्यों का भी गठन करते हैं (13 नवंबर का कानून 2007/26, रोकथाम के उपायों पर और लिंग के खिलाफ व्यापक सुरक्षा हिंसा, लेख 3.1 और 3.2)