Formación bonificada

Formación profesional

LA FORMACIÓN PROFESIONAL BONIFICADA, UN WIN-WIN PARA LA EMPRESA, EL TRABAJADOR Y EL ESTADO:

En un mundo volátil, globalizado, cuya economía depende directamente de la actividad empresarial del país, es de gran necesidad que los empleados de las empresas sostengan en el tiempo formaciones que permitan renovar sus conocimientos y adaptarse a las novedades incansables del mercado laboral.

Desde las instituciones, se ha incentivado el cambio de modelo productivo español hacia la adecuación de un sistema económico basado en el crecimiento sostenible, para llegar a generar empleos estables y de calidad. Tal como se indica en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, la formación profesional es esencial para recuperar la economía española y encaminarla hacia un sistema pionero a nivel mundial.

El capital humano debe ser potenciado para que pueda adaptarse a las nuevas tendencias y prácticas empresariales, es por eso por lo que el Estado español ofrece un sistema de bonificación de formaciones para hacer los equipos humanos más competitivos. En esta línea, las compañías, una vez realizada la formación, disponen de un crédito que puede hacerse efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social.

Gestión formaciones bonificadas:

No todas las empresas los conocen y tienen el tiempo y la capacidad para gestionar las formaciones y su posterior bonificación. Si bien es cierto que en la página web de Fundae se encuentra la aplicación telemática y los manuales y otros recursos que permiten hacer uso a esta iniciativa, su gestión puede causar confusiones.

Ante tales consideraciones, es recomendable asesorarse de forma adecuada para ajustar la formación a las necesidades de la empresa y darle la máxima rentabilidad. Los créditos de formación deben ser consumidos de forma racional y óptima, de forma que la compañía, el trabajador y el Estado hagan un win-win y se cumpla el objetivo de la iniciativa.

Realizar un control administrativo de los requisitos de cofinanciación privada y de los colectivos prioritarios es de gran importancia para saber a qué tipo de crédito puede optar la organización, para posteriormente tramitar las modificaciones fiscales o societarias adecuadas ante Fundae.

Eso sí, se debe tener en cuenta que la mala gestión del crédito puede ser penalizada por el Estado, por lo que las compañías deben tener una adecuada selección de los cursos, mediación con la Representación Legal de Trabajadores (RLT), así como una eficaz resolución de las posibles incidencias y futuras inspecciones de Fundae.

Contabilizar la formación bonificada:

Organizaciones especializadas en la contabilización de la formación bonificada como Ágora https://agorarrhh.com/contabilizar-formacion-bonificada/ alertan que es de gran importancia Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación, así como las bonificaciones que se apliquen, bajo la denominación Formación Profesional para el Empleo.

Tal y como se puede observar, puede pasar fácilmente que un pequeño error en la administración o contabilidad de la formación bonificada genere un problema para la empresa. Aun así, no se debe olvidar que esta iniciativa es muy positiva para las organizaciones, los trabajadores y el propio Estado.

La empresa puede volverse mucho más competitiva con unos profesionales formados con los últimos avances en el sector, los trabajadores aumentan su valía y capacidades, por lo que hay más posibilidades de proponer empleos más estables y que aporten mejores condiciones laborales. Finalmente, el Estado es otro de los ganadores de la formación bonificada, empresas más fuertes configuran sistemas económicos más firmes y prósperos.

Todo son beneficios si la propuesta de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo es gestionada debidamente, teniendo en cuenta el tiempo, el dinero y la calidad de los recursos, de las empresas y de la Administración.


Autor: Redaccion | Artículos

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